СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
муниципального образования – Полянское сельское поселение
Рязанского муниципального района Рязанской области
Р Е Ш Е Н И Е
От «31» декабря 2015 года № 90
Об утверждении новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих
муниципального образования - Полянское сельское поселение
Рязанского муниципального района
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", руководствуясь Уставом муниципального образования - Полянское сельское поселение Рязанского муниципального района, Положением «О муниципальной службе муниципального образования - Полянское сельское поселение», Совет депутатов Полянского сельского поселения
РЕШИЛ:
- Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального
образования - Полянское сельское поселение Рязанского муниципального района, согласно приложению.
- Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2016 года.
- С момента вступления настоящего решения в силу считать Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - Полянское сельское поселение Рязанского муниципального района, утвержденное Советом депутатов Полянского сельского поселения от 10.06.2013 г. № 205 утратившим силу.
- Опубликовать настоящее решение в порядке, установленном для опубликования нормативных правовых актов в Полянском сельском поселении.
Глава муниципального образования -
Полянское сельское поселение
Рязанского муниципального района
Рязанской области, председатель
Совета депутатов Д.В. Петрушин
Приложение к решению
Совета депутатов Полянского сельского поселения
от «31» декабря 2015 г. № 90
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ПОЛЯНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего.
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящей статьей.
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
7) ежемесячная надбавка за классный чин определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, однако ее размер не должен превышать:
для муниципальных служащих, замещающих высшие группы должностей муниципальной службы, - 65% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
для муниципальных служащих, замещающих главные группы должностей муниципальной службы, - 55% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
для муниципальных служащих, замещающих ведущие группы должностей муниципальной службы, - 45% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
для муниципальных служащих, замещающих старшие группы должностей муниципальной службы, - 35% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
для муниципальных служащих, замещающих младшие группы должностей муниципальной службы, - 25% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области.
3. Муниципальным служащим в Рязанской области могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
4. Доплата муниципальным служащим за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется следующим образом:
- если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплаты муниципальным служащим составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом ежемесячных и дополнительных выплат;
- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты муниципальным служащим составляет двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом ежемесячных и дополнительных выплат.
5. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.
Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами администрации муниципального образования – Полянское сельское поселение в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Размер должностных окладов муниципальных служащих устанавливается
согласно приложению к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих могут быть
увеличены (индексированы) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в
соответствии с решением Совета депутатов Полянского сельского поселения о бюджете
муниципального образования на очередной финансовый год (очередной финансовый год и
плановый период).
Решение об индексации принимается Советом депутатов Полянского сельского поселения.
Муниципальные образования не вправе превышать установленные Правительством Рязанской области нормативы формирования расходов на содержание органов местного самоуправления с учетом требований части 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
6. Финансирование расходов по денежному содержанию муниципальных служащих осуществляется за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных
ассигнований.
II. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему.
1. Муниципальному служащему помимо гарантий, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", уставом муниципального образования могут быть предоставлены следующие дополнительные гарантии:
1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;
2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных муниципальными нормативными правовыми актами;
3) единовременное денежное поощрение:
в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двух должностных окладов;
за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов;
4) выплаты социального характера в размере двух должностных окладов по личному заявлению муниципального служащего в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами;
5) единовременную выплату в размере четырех должностных окладов при увольнении муниципальных служащих с должности муниципальной службы в связи с инвалидностью, наступившей в период прохождения муниципальной службы.
Порядок выплаты единовременных денежных поощрений и единовременных выплат муниципальному служащему устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования - Полянское сельское поселение.
III. Поощрение муниципального служащего.
1. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами администрации Полянского сельского поселения в соответствии с федеральными законами и законами Рязанской области.
2. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности;
2) единовременное денежное поощрение;
3) объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;
4) награждение ценным подарком;
5) награждение Почетными грамотами органов местного самоуправления;
6) награждение Почетными грамотами Губернатора Рязанской области и Рязанской областной Думы;
7) присвоение почетных званий и награждение государственными наградами Российской Федерации в порядке, установленном федеральными законами;
8) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
8.1) внеочередное присвоение классного чина;
9) иные виды поощрений, устанавливаемые нормативными правовыми актами соответствующего муниципального образования.
Приложение 1
к Положению об оплате труда муниципальных служащих
муниципального образования - Полянское сельское поселение
Рязанского муниципального района
Размеры должностных окладов
муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в администрации Полянского сельского поселения
|
Высшая группа должностей
|
рублей
|
1
|
Глава администрации муниципального образования
|
10 080
|
2
|
Заместитель главы администрации муниципального образования
|
8 640
|
|
|
|
|
Главная группа должностей
|
|
3
|
Начальник отдела учета и отчетности - главный бухгалтер
|
8 208
|
|
|
|
|
Ведущая группа должностей
|
|
4
|
Заместитель начальника отдела учета и отчетности - бухгалтер
|
6 912
|
|
|
|
|
Старшая группа должностей
|
|
6
|
Главный специалист
|
6 912
|